4月23日消息，英特尔正式确认，计划于本周内宣布一项重大重组方案，涉及裁员超过20%，旨在通过削减冗余管理层级、优化运营流程，并加速向以工程创新为核心的企业文化转型。这一举措标志着新任首席执行官陈立武(Lip-Bu Tan)上任后首次大规模战略调整的全面落地。
根据外媒消息，此次裁员将影响英特尔全球超过2.18万名员工(以2024年底10.89万名员工基数计算)，成为公司自1968年成立以来规模最大的一次组织调整。陈立武在内部会议中强调，裁员的核心目标是“消除官僚主义、简化决策流程，并集中资源投入AI芯片、定制化半导体及晶圆代工等战略领域”。这一决策与其4月1日在英特尔愿景大会上的公开演讲内容高度一致，当时他指出，英特尔需“剥离非核心资产，加速向AI专用芯片转型，以重新满足客户需求”。
知情人士透露，此次重组将重点针对非核心业务部门及管理层级进行优化。陈立武在演讲中曾直言英特尔公司“创新速度落后于竞争对手”，并承诺将产品和晶圆代工列为“紧迫优先事项”。此次裁员计划紧随英特尔去年8月宣布的1.5万人裁员行动，进一步体现了公司削减成本、提升运营效率的决心。
在技术层面，陈立武重申了英特尔在先进制程领域的投入计划，包括18A制程技术的量产推进及Nova Lake处理器的研发。他强调，英特尔需从“硬件优先”转向“软件与硬件协同开发”，以适应AI时代的需求。此外，公司还将通过裁员节省的成本用于吸引顶尖工程人才，并推进100亿美元的成本节省计划。
此次裁员消息公布后，英特尔股价在盘前交易中微涨0.5%。然而，分析人士指出，英特尔能否通过裁员实现根本性转型仍面临挑战，尤其是在AI芯片市场已落后于英伟达等竞争对手的背景下。
近年来，受PC市场需求下滑及先进制程技术竞争加剧的影响，英特尔公司面临营收与利润双降压力。2025年，英特尔股价已较2021年高点下跌近60%，此次裁员也被视为其重振旗鼓的关键一步。